周晓光：我为员工考虑小事，员工为企业考虑大事

　　干企业需要大家协作，大家努力，每个人都付出爱心、奉献和包容，补台而不是拆台。人心的温暖，被爱的阳光照耀，是远比仅仅生意好谋生更加令人快乐和满足的体验。在周晓光看来，新光企业是一艘载着具有共同理想与目标的大轮船。水手们风雨同舟，一起搏击风浪、驶往胜利彼岸。新光是一个相濡以沫、利益共享的大家庭，是一所每个人都能够得到成长的大学校。因此，企业领导人就应该同时当好引路的船长、慈爱的大姐、施教的校长这样几个角色。

　　要管理好这样一个大型的劳动密集型企业，首先必须解决好职工的“安居乐业”问题。为此，这些年来新光的企业税后收银，除了扩大产的智慧之选外，大部分用于增加职工工资，建设职工宿舍，加强职工教育，改善集体福利，力图使“新光”成为一个来自五湖四海的兄弟姐妹们共同奋斗、共享成果、和谐相处的“大家庭”。

　　集团智慧之选480余万元对绿化及配套基础设施进行改造完善，为员工创造合格舒适的工作、生活环境。智慧之选近百万元对大小食堂基础设施进行改造，了浙江省卫生厅a级食堂考评验收。对特殊岗位职工实行岗位轮岗，并每年定时安排体检，同时建立健康档案。所有员工一律实行包吃包住及用水免费，免费提供床上六件套。逢年过节都为职工提供节日礼品、加餐。每年春节集团董事长、总裁和党委、工会负责人都与留厂职工一起吃年夜饭，发放慰问金。经中华全国总工会审定，新光被评为义乌历史上先进“全国模范职工之家”。

　　这些来自五湖四海的员工如今都视企业如家，工作、生活十分和谐。职工们对企业的认同感很强，公司也从未发生过拖欠工资之类的劳动纠纷。

　　人心都是肉长的，善待人性，感化人心，往往能够起到比较好的感觉。如果周晓光们不为员工考虑小事情，那么他们也不会为企业考虑大事情。要把员工的生活、设施问题给解决好，要让他们的身心得到安定、照顾，有家的感觉。员工经常对周晓光说：公司好了，周晓光们也好了。周晓光听了十分感动，就更感到有责任感，更想为他们多考虑。周晓光先生也时常说：损失一点物质上的利益并没有什么，员工能够开心、快乐地在新光安居乐业，是新光有成就感的事情。尤其是许多女青年职工，都把周晓光当做大姐，有的直接称呼周晓光为“周姐”。而周晓光对她们的生理卫生、婚姻家庭、计划生育也都处处关心并尽可能给予照顾。

　　从1996年开始，公司就有了春节晚会。每年规模盛大的新光集团春节联欢晚会，是所有新光人的一次集体盛会。在晚会上，公司表彰的先进员工多达数百人。上台领奖的先进员工，脸上总是洋溢着幸福的笑容。精彩的文艺演出是周晓光们为期待的，因为从主持人到演员，全部由新光员工担当。独唱、舞蹈、相声、小品、太极拳、朗诵，所有的节目都取自身边工作生活，令周晓光们感到亲切贴心，台下总是发出一阵又一阵欢乐的笑声。由周晓光先生演唱的那首《爱拼才会赢》，总是能够引起大家的共鸣，赢得全场热烈的掌声。

　　2008年2月6日，正是万家团圆的除夕之夜。在新光集团的餐厅，红灯高挂，温馨喜庆。周晓光同过去12年来一样，与留守的干部、员工们一起，举杯同庆。而这年的除夕格外不同，因为一场罕见的灾害性暴雨雪，使得近3 000名员工要留守在企业过年。

　　团圆宴上，新光员工、苗族姑娘杨江华隆重地穿上了只有过苗年时才穿戴的银色花冠和绚丽的民族服装，对着电视台的镜头，说出了大家的心声：“虽然今年周晓光不能回家过年了，但周晓光在浙江、在新光过年一样过得非常开心。周晓光希望家乡的情况尽快好起来，更希望大家在第二故乡都能过上一个好年！”2月7日大年初一，电视台《新闻联播》中播出了这条新闻。

　　每年公司的春节联欢晚会，看到员工们发自真心地表达自己的情感，周晓光都会情不自禁地掉泪。新光的团队真的让周晓光十分感动。那也是周晓光一年中快乐的时间。

　　看到这么多来自祖国五湖四海的员工都能够在新光的这个大家庭里安居乐业，不断成长，这是周晓光办企业以来觉得安慰和快乐的事情。