人才评测——饰品行业实施人才评测的因素——饰品加盟

　　饰品行业人才评测标准在国内饰品企业及饰品从业者的长期期待和强烈要求下终于出台了，义乌开创了饰品行业人才评测先例。饰品行业人才评测实施后，有人欢欣鼓舞，而有人从此“一蹶不振”。那么，是什么迫使饰品行业实施人才评测呢？
　　其一，饰品行业不成熟。饰品行业对于国内市场来说还是新兴产业，它虽然发展迅猛，但在经营和规模、市场还不成熟。同时，饰品加盟店的人才更是缺乏，这就造成了饰品行业对人员录用缺乏严格挑选，也给很多不合格的“人才”有了可乘之机。饰品行业实施人才评测，可以帮助饰品企业科学、客观、且可靠地录用员工，为各个职位安排合适的人选。
　　其二，饰品从业者心态不正。行业的不成熟及机制的不健全造成了饰品行业的混乱局面。饰品企业在这几年内剧增了几万家，但饰品加盟人才却跟不上行业发展的步伐。有能力的人才都会被挖走或者寻找更适合自己发展的企业，而一般的从业者也会按捺不住内心的激动，在“小有建树”后就想挑战更高的职位、更高的薪酬。饰品从者业的这种不正心态加重了饰品企业对人才选备的混乱局面。
   其三，饰品企业急需人才选拔标准。人力资源开发和岗位配置在饰品企业的发展过程中不可避免，准确可靠地发现和利用人才更不容忽视。加盟企业以前通常用推荐、个人总结、领导观察评定等手段进行人才选拔，但这种主要凭少数人经验来评定人员特性和技能的方式是不科学的，实施人才评测可以对员工、尤其是中高等管理人员进行的考核提供科学、全面、客观的依据，以达到对员工公平而合理的管理。

　　其四，饰品从业人员正识自己的需要。应企业规模、能力及地区发展等方面的差异，很多饰品从业人员往往不知道自己在行业中处于什么水平，要他人对自己的评价或自己与他人的比较认识来认识自我。行业人才评测以帮助饰品从业人员根据与他人的比较来正确认识自己，从而清晰地知道自己的能力，同时对企业、从业者也起到激励和引导的作用。
    饰品行业人才标准的加盟将会引导饰品行业人才选用良性发展。人才评测的实施受益的是饰品企业和从业人员。它扶持了人才的正当利益，也使“假才”认清了自己。